Karriere:

Schließ dich unserem Team an – es lohnt sich (in jeder Hinsicht)!

Unsere Erfolge beruhen auf dem Fachwissen und der Kreativität der Mitarbeitenden – die vertrauensvolle Kooperation im Team steht an erster Stelle. Es macht Spaß, bei Otto & Partner zu arbeiten! Dabei setzen wir auf flache Hierarchien und agile Arbeitsweisen. Wir stehen füreinander ein. Außerdem ist es unser Ziel, dass sich jede und jeder weiterentwickelt. Die gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns wichtig. Gleiches gilt für nachhaltige Prozesse: Wir setzen auf E‑Autos, stromsparende Laptops und vieles mehr.

Unsere „Feel-Good-Faktoren“ im Überblick

Flexible Arbeitszeiten

Auf Wunsch kombi­nierst du mobiles Arbeiten und Präsenztage im Büro.

Familienfreundlich

Wir unter­stützen Eltern! Wenn die Kleinen zum Beispiel krank sind, kannst du von zu Hause aus arbeiten oder flexibel agieren.

Dazulernen

Du profi­tierst von Inhouse-Schulungen, Fort- und Weiterbildungen und Zertifizierungsprogrammen.

Einkommen

Wir bezahlen über­durch­schnittlich – für uns eine selbst­ver­ständ­liche Basis für gute Arbeitsleistungen.

Urlaub

30 Tage Urlaub für eine Vollzeit-Stelle sind bei uns Standard – es ist uns wichtig, dass du dich gut erholen kannst.

Job-Rad und Ticket

Lease dein Fahrrad oder E‑Bike – und spare Geld durch die Umwandlung deines Bruttogehaltes! Außerdem erhalten Azubis ein kosten­loses Nahverkehrsticket.

Team-Building

Wir stehen für ein ange­nehmes Arbeitsklima, zu dem etwa Sommerfeste und Event-Weihnachtsfeiern gehören. Und: Mittags kann im Hof gegrillt werden. 

Atmosphäre

Wir arbeiten stressfrei und im „kleinen Rahmen“ – ohne Großraumbüros. Außerdem stellen wir Getränke und jeder kann sich an der Aktion “Obstkorb” beteiligen.

Empfehlungsbonus

Du hast in deinem Bekanntenkreis Kandidat:innen für eine freie Stelle? Empfehle sie oder ihn weiter und erhalte eine Prämie bei Erfolg!

Unsere „Feel-Good-Faktoren“ im Überblick

Flexible Arbeitszeiten

Auf Wunsch kombi­nierst du mobiles Arbeiten und Präsenztage im Büro.

Familienfreundlich

Wir unter­stützen Eltern! Wenn die Kleinen zum Beispiel krank sind, kannst du von zu Hause aus arbeiten oder flexibel agieren.

Dazulernen

Du profi­tierst von Inhouse-Schulungen, Fort- und Weiterbildungen und Zertifizierungsprogrammen.

Einkommen

Wir bezahlen über­durch­schnittlich – für uns eine selbst­ver­ständ­liche Basis für gute Arbeitsleistungen.

Urlaub

30 Tage Urlaub für eine Vollzeit-Stelle sind bei uns Standard – es ist uns wichtig, dass du dich gut erholen kannst.

Job-Rad und Ticket

Lease dein Fahrrad oder E‑Bike – und spare Geld durch die Umwandlung deines Bruttogehaltes! Außerdem erhalten Azubis ein kosten­loses Nahverkehr-Ticket.

Team-Building

Wir stehen für ein ange­nehmes Arbeitsklima, zu denen etwa Sommerfeste und Event-Weihnachtsfeiern gehören. Und: Mittags kann im Hof gegrillt werden. 

Atmosphäre

Wir arbeiten stressfrei und im „kleinen Rahmen“ – ohne Großraumbüros. Außerdem stellen wir Getränke und jeder kann sich an der Aktion “Obstkorb” beteiligen.

Empfehlungsbonus

Du hast in deinem Bekanntenkreis einen Kandidaten für eine freie Stelle? Empfehle ihn weiter und erhalte eine Prämie bei Erfolg!

Unsere Philosophie im täglichen Miteinander

Motivation

Wir sind motiviert und engagiert – zum Beispiel, um bestehende Prozesse zu opti­mieren oder inno­vative Lösungen zu gestalten. Dabei unter­stützen wir uns gegen­seitig und verfügen über die nötigen Freiheiten im Arbeitsprozess.

Respekt

Wir arbeiten mit Respekt und gegen­sei­tiger Wertschätzung zusammen. Wir hören einander zu und respek­tieren die Ansichten des anderen. Die beste Lösung setzt sich durch – unab­hängig von der Position. Jede und jeder ist vom ersten Tag an ein voll­wer­tiges Teammitglied.

Authentizität

Wir haben eine freund­liche Teamatmosphäre, die authen­tisch und echt ist – jede und jeder kann seine Persönlichkeit und seine kultu­relle Identität einbringen. Wir sind ein welt­of­fenes Team.

Offene Stellen

Häufige Fragen von Bewerbern

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

Sende uns im ersten Schritt deine Bewerbungsunterlagen per Mail an: karriere@ibotto.de – zu Händen von Alexandra Senger. Wir antworten dir so schnell wie möglich. Im weiteren Verlauf führst du ein Gespräch mit einem Partner. Ein erstes Feedback bekommst du nur wenige Tage später. Vor der Job-Unterschrift laden wir dich ein zweites Mal ein und besprechen offen Fragen – etwa zur ange­strebten Entwicklung und dem Team.

Wie sieht der Start bei Otto & Partner aus?

In den ersten Tagen und Wochen unter­stützt dich eine Kollegin oder ein Kollege aus dem jewei­ligen Bereich, hilft dir bei allen Fragen und erklärt dir unsere Prozesse. Wir sind immer an deiner Seite und führen dich langsam an die neue Aufgabe heran! Du lernst alles genau kennen – und wirst dabei zum Beispiel auch den Partnern auf den Baustellen vorgestellt.

Dein Kontakt

Du hast Fragen zu unserem Bewerbungsprozess, zu offenen Stellen oder zum Arbeitsumfeld bei Otto & Partner? Ruf uns einfach an unter 040–608748-11 oder schreibe gerne unter karriere@ibotto.de an unsere Recruiting-Kollegin Alexandra!

Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Was kann ich tun, wenn keine Stellenanzeige zu meinem Profil passt?

Du kannst uns gerne eine Initiativbewerbung zusenden. Wir prüfen in jedem Fall deine Bewerbung und antworten so schnell wie möglich.

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